Hola amigos, como recordaremos a lo largo de nuestro Blog hemos visto todo sobre gestión de Recursos humanos, y para finalizar esta etapa repasaremos los conceptos aprendidos, obteniendo así los conceptos mas importantes y relevantes de la gestión de los recursos humanos.
Para empezar recordaremos los objetivos básicos de los RRHH, siendo esta la consideración del...
lunes, 13 de mayo de 2013
domingo, 5 de mayo de 2013
Indicadores de los Recursos Humanos
Para poder gestionar la información de los recursos humanos, los puestos de trabajos, el desempeño laboral, las relaciones entre los empleados, y las exigencias que van variando de acuerdo al entorno y del mercado se necesitan medidores que y nuevas herramientas en la gestion de los recursos humanos: KPIs RRHH-.
Indicadores Genéricos
Gastos de Personal
% Horas trabajadas
Número de empleados...
domingo, 28 de abril de 2013
Empleados como consumidores
las relaciones entre empleados y empleadores es uno de los mas grandes retos que trae la gestión de los recursos humanos, y se han llevado a cabo variedad de cambios donde el personal cambio a recurso, y se convirtieron de costos a activos, de trabajadores a pensadores , de jornaleros a asociados haciendo mas cómodo el puesto de empleado conectándolo mas con la...
domingo, 21 de abril de 2013
Recursos humanos en Colombia
Aunque en publicaciones anteriores hemos visto como los
Recursos Humanos son un elemento indispensable para la empresa generando
aportes si se encuentra bien alineada con el negocio, y con una buena administración
estratégica para mantener un equilibrio entre las partes.
Pero la realidad es otra y no es muy común observar en las
empresas la unidad de Recursos Humanos dado que se le ve como un...
domingo, 14 de abril de 2013
Compensaciones y Motivaciones
Hola amigos, hoy vamos a ver un tema que esta muy de moda hoy en día y es de crucial importancia para el desarrollo del talento humano, ya como hemos visto Internet es un medio muy eficaz y sencillo para la comunicación y hasta la gestión del personal...
lunes, 8 de abril de 2013
Internet y Recursos Humanos
El mundo Laboral se construye y monitorea de manera digital, una tendencia que se esta convirtiendo en una realidad de las compañías de hoy en día la administración y monitoreo del capital humano es mas efectiva desde el ciberespacio.
La integración de Internet...
domingo, 31 de marzo de 2013
Características Funcionales
Hola amigos, en el día de hoy hablaremos de descripciones y características de las soluciones que son indispensables cuando hablamos de su funcionalidad, las medidas que se deben tener en cuenta y sobre las que se debe desarrollar una arquitectura tecnológica.
La productividad y el rendimiento de las organizaciones va de la mano con la administración de sus recursos humanos, donde es importante...
domingo, 24 de marzo de 2013
Seamos pitonisas
Hola compañeros bloggers.
Los avances tecnológicos y la importancia de la parte de RRHH de las organizaciones, han ido creciendo año a año, con diversas tendencias que se han presentado ya sea por la economía creciente o por el crecimiento de recursos con competencias o capacidades cada vez más extensas.
Todo...
domingo, 17 de marzo de 2013
¿Cómo profesionalizar la empresa?
Paula Molinari es la
fundadora de y presidente de la compañía Whalecom. A cargo de una consultoría
en Latinoamérica a cerca de la gestión de cambio y desarrollo de las
organizaciones e individuos. Molinari ha expresado que “en el camino a la
profesionalización de las empresas, muchas organizaciones...
domingo, 10 de marzo de 2013
Gestión del talento humano, una clave para el progreso
Leroy Merlin es una empresa Española que basa su actividad laboral el acondicionamiento del hogar, siendo catalogada como una de las empresas líderes en el sector. Como base en sus actividades económicas, las directivas de Leroy Merlin han forjado una serie de estrategias que incentivan la...
domingo, 3 de marzo de 2013
Con el Desarrollo Individual nos Beneficiamos Todos
Ya que la resistencia de una cadena está dada por su eslabón más débil, las organizaciones se han empezado a preocupar en el mejoramiento de las capacidades de sus empleados, esta preocupación conlleva que sea necesario un entrenamiento y un desarrollo continuo de cada uno de sus recursos más importantes;...
lunes, 25 de febrero de 2013
Lo que se puede medir se puede mejorar.
Lo que se puede medir se puede mejorar.
En la publicación pasada hablamos de como, el poder medir, evaluar y analizar competencias, afinidades, habilidades de las personas comparándolas con los perfiles de puesto en la organización, podrían llegar a suplir o mejorar considerablemente...
EMPLEADO VS PUESTO
EMPLEADO VS PUESTO.
El departamento de RRHH debe estar en la capacidad, de proporcionarle a la organización una evaluación detallada e individual por cada empleado con respecto a su puesto, valorando sus competencias y como su talento contribuye a la organización. Teniendo...
HRM - Administración de información personal
PIM o HRIM
El PIM(Personal Information Manager) o HRIM(Human Resource Information System) es el módulo del HRM que se encarga del manejo de los datos personales de los empleados, sirve para la entrada de datos, el rastreo y la información necesaria de los empleados para los diferentes departamentos...
¿Y qué es HRM?
Este es un vídeo elaborado con el fin de hacer un primer acercamiento al tema de HRM. Si bien no es muy profundo en el tema, es un buen primer paso para la incursión de esta solución de software. Próximamente seguiremos publicando contenido mucho más interesante y específico sobre HRM. Anímate, esperamos tus comentario...
lunes, 21 de enero de 2013
Bienvenidos
Hemos diseñado ese blog con el fin de presentarte lo más interesante del mundo de la informática y tecnología. Enfatizaremos nuestros esfuerzos en exponer temas de interés empresarial, divulgando semanalmente soluciones de software con las que diversas compañías podrán beneficiarse...
