Lo que se puede medir se puede mejorar.

Lo que se puede medir se puede mejorar.

En la publicación pasada hablamos de como, el poder medir, evaluar y analizar competencias, afinidades,  habilidades de las personas comparándolas con los perfiles de puesto en la organización, podrían llegar a suplir o mejorar considerablemente la eficiencia en un departamento y por ende la de la organización.Hoy hablaremos de un método de medición contenido en un HRM lo suficientemente robusto, se llama la psicometría.

En cualquier organización de hoy en día, la fuerza de competencias de cualquier departamento, proyecto, plan, estrategia o similares es impulsada por la fuerza de un equipo de trabajo. El equipo de trabajo se debe entender como una unidad estratégica, con rasgos gerenciales, operativos, financieros dependiendo del departamento, el foco principal de está unidad estratégica es el cumplimiento de metas y objetivos planteados por las necesidades de la compañía.

Cada persona perteneciente al equipo de trabajo, debe saber que rol desempeña en el cumplimiento de cada meta, pero como líder de un grupo ¿sabes que motiva a tus compañeros? o ¿sabes lo suficientemente de ellos?. Las personas que comprenden que factores los motivan, mentalmente hablando, son mas sanas y con respecto a su puesto en la organización, son más efectivas, disciplinadas y de cierta manera exitosas. En un HRM pueden existir varias herramientas psicometricas, orientadas a la medición de factores de motivación  que favorecen no solo a la persona si no a la unidad estratégica o grupo de trabajo, una de estas herramientas es el PDA (Personas Desarrollo y Análisis), es una herramienta orientada a lideres de trabajo, que permite dar datos de perfiles de cada uno de los miembros del equipo, estadísticas y de está forma generar análisis de optimización, eficiencia, productividad de cierto grupo de trabajo para poner en marcha estrategias de emparejamiento de metas y objetivos con cada persona y de está manera no solo cada persona pertenecerá al puesto que le corresponda si no también a la meta que se le facilite.

Publicado por  Javier Felipe Carrillo Castro 24/FEB/13

Referencias:

http://www.ecured.cu/index.php/Psicometr%C3%ADa

https://www.youtube.com/watch?v=KSUNzSYVYG4

http://es.wikipedia.org/wiki/Psicometr%C3%ADa