Características Funcionales

Hola amigos, en el día de hoy hablaremos de descripciones y características de las soluciones que son indispensables cuando hablamos de su funcionalidad, las medidas que se deben tener en cuenta y sobre las que se debe desarrollar una arquitectura tecnológica.

La productividad y el rendimiento de las organizaciones va de la mano con la administración de sus recursos humanos, donde es importante el trabajo en equipo, reconocimientos, desarrollo personal, remuneraciones, entretenimiento entre otros; para lo cual es necesario contar con una solución que nos permita gestionar y optimizar las funciones del ámbito de los recursos humanos.

Aquí vamos a ver como las empresas deberían contar con un sistema para reunir y mantener los datos que describen cada uno de los recursos humanos, un sistema que este diseñado para apoyar a planificar y a conocer las necesidades del personal, su desarrollo y control de todas las políticas del personal y programas.

Originalmente las organizaciones se basan en un sistema de computación para organizar los recursos, producir los cheques de pago, los reportes y analizar el uso del personal en las operaciones del negocio. Aunque esto no es suficiente para la gestión del personal un sistema tradicional debido a las nuevas actividades, estrategias y tácticas para la operación de la gestión de recursos humanos que la hacen más eficiente en ámbitos como contratación, selección y contratación, evaluaciones de desempeño, análisis de beneficios, salud y seguridad.

	Dotación Personal	Entrenamiento / Desarrollo	Compensación
Sistema Estratégico	Planeamiento recurso humano.Seguimiento fuerza trabajo	Planificación sucesión. Evaluación planificación desempeño.	Costo contrato Salario previsión
Sistema Táctico	Análisis del costo de labor y presupuesto. Análisis Volumen negocio	Entrenamiento efectivo correspondiente Seguimiento Correspondiente	Compensación efectiva Análisis equidad Beneficios
Sistema Operacional	Reclutamiento Fuerza de trabajo Planeamiento/ Cronograma	Evaluación Habilidades Evaluación rendimiento	Nomina Beneficios administración

Este es un Sistema de información de Recursos Humanos que apoya  las estrategias, tácticas,  y operaciones que usan los recursos humanos.

http://repo.uum.edu.my/335/1/Usability_of_human_resource.pdf