¿Cómo profesionalizar la empresa?

Paula Molinari es la fundadora de y presidente de la compañía Whalecom. A cargo de una consultoría en Latinoamérica a cerca de la gestión de cambio y desarrollo de las organizaciones e individuos. Molinari ha expresado que “en el camino a la profesionalización de las empresas, muchas organizaciones fallan por no tener en cuenta diversos factores de la estructura vinculados a la necesidad de ocupar roles distintos para el crecimiento a medida que el negocio lo demanda” agregando que el 95% de las capacitaciones empresariales no cumplen con los objetivos.

Según la magister en Gestión de Talento de ESPOL, este alto porcentaje de fallos en los procesos de capacitaciones se debe a que las personas que se capacitan no se encuentran preparadas para desempeñarse en sus nuevos puestos de trabajo, siendo desde un inicio, responsabilidad del encargado de la selección del personal para nuevas labores, pues este desconoce las actividades propias de cada cargo.

En este marco ella propone que es fundamental el análisis riguroso sobre qué actividades debe llevar a cabo una persona en un nuevo puesto de trabajo, con el fin de esclarecer cuál debe ser el perfil de los postulantes a ocuparlo.

Si bien existen maneras para controlar efectivamente la creación y vinculación de los nuevos puestos de trabajo, una solución HRM procura dar un paso adelante en la gestión de estos hechos. Además de presentar información oportuna sobre el personal con que cuentan las empresas, HRM puede gestionar de manera efectiva la creación de nuevos puestos de trabajo, enlazándolos al perfil de persona que más se adecue. Finalmente, en algunas soluciones HRM encontramos módulos que facilitan el control de los procesos de aprendizaje de los empleados. Sin duda esta característica, junto al control que esta solución propone, se puede tener la certeza que una futura profesionalización de una empresa puede efectuarse de manera segura y controlada. 

Fuente: http://www.diarionorte.com/article/85705/recursos-humanos-el-95-de-las-capacitaciones-en-las-empresas-fallan