HRM - Administración de información personal

PIM o HRIM

El PIM(Personal Information Manager) o HRIM(Human Resource Information System) es el módulo del HRM que se encarga del manejo de los datos personales de los empleados, sirve para la entrada de datos, el rastreo y la información necesaria de los empleados para los diferentes departamentos y ellos mismos.

Generalmente un buen software administrador de información personal permite:

•  El manejo de la información general de los empleados.
• Generación de reportes y análisis de la información de los empleados.
• El manejo de documentos relacionados con la empresa, como por ejemplo un manual de rutas de evacuación en casos de una emergencia de seguridad.
• Fácil administración como inscripción, cambios de estado y actualización de datos.
• integración completa con el gestor de pagos y con otras aplicaciones financieras y de contaduría.
• Seguimiento a candidatos con resumen general.

También por lo general permite el manejo de hojas de vida; incluyendo información de capacitaciones, entrenamientos, ascensos, seguimiento en tiempo, vacaciones, pago de tiempos extra, faltas graves a políticas entre otros.

En la parte de pagos de tiempos extra, el módulo posee un gestor de políticas para tiempos muertos; el cuál permite manejar los tiempos de ausencia paga o no paga de los empleados en casos de incapacidad médica o toma de vacaciones personales.

Referencias

• http://www.slideshare.net/katerinramrez/presentacion-orange-hrm
• http://www.sinerdev.com/index.php/soluciones/horizontales/orange-hrm--software-de-gestion-de-rrhh
• http://www.itinfo.am/eng/human-resource-management/
• http://en.wikipedia.org/wiki/Human_resource_management_system
• http://onlinegrad.marygrove.edu/blog/?Tag=Engaging%20Employees