La integración de Internet y las herramientas de gestión de los Recursos Humanos van mas allá del reclutamiento, no es solo optimizar en la búsqueda de personal, es una unión que apoya el Área De Recursos Humanos con las siguientes funcionalidades
- Flujo del trabajo (WorkFlow) de los procesos administrativos asociados a los Recursos Humanos.
- Buscar o Encontrar un Empleo
- Interacción online Departamento de Recursos Humanos y los empleados para la solicitud de vacaciones, petición de ausencias y bajas, etc.
- Buzón Sugerencias
- Evaluaciones de desempeño
- Gestión online de los calendarios y horarios laborales de la empresa.
Aunque no ha sido fácil el cambio, debido a las costumbres de los empleados, los cuales veían mayor facilidad y hasta en ocasiones mayor seguridad llevar los reportes, registros y evaluaciones en papel;aun así han proliferando los beneficios que contrae el mundo del ciberespacio.
La velocidad se vuelve un punto crucial y la evolución de la tecnología que motivan a las compañías a adoptar un sistema HRM , mas ahora que gracias a Internet se puede mantenerlas compañías en todo momento con el personal necesario en los procesos de producción evitando falta de empleados, historial desde que una persona entra a la empresa hasta que la abandona, gestión del desarrollo y crecimiento mejorando con todo esto la calidad de vida en el trabajo y aumentando la productividad.
Gracias a lo que vimos podemos ver como entonces las redes sociales también harían parte de la gestión de los recursos humanos, como aplicar las redes sociales y las demás aplicaciones que encontramos en la red en favor de la compañía (publicidad, empleo, comercio) y también apoyo a procesos de Recursos Humanos, como grupos de trabajo,convocatorias, reuniones, reclutamiento entre otras.
Mas adelante estaremos observando que tanto las empresas aplican las redes Sociales para producir ganancias y agilizar varios procesos.
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