Recursos humanos en Colombia

Aunque en publicaciones anteriores hemos visto como los Recursos Humanos son un elemento indispensable para la empresa generando aportes si se encuentra bien alineada con el negocio, y con una buena administración estratégica para mantener un equilibrio entre las partes.

Pero la realidad es otra y no es muy común observar en las empresas la unidad de Recursos Humanos dado que se le ve como un mal necesario, un proceso de normas y obligaciones que sin incomodar a nadie se convierten en de pronto un apéndice de la unidad de finanzas o tesorería.

Aunque ha sido vista por mucho tiempo como un área que genera gastos y es la encargada de la parte financiera de los empleados, gastos médicos, sueldos, actividades culturales y deportivas entre otros que se convierten para muchos en simplemente gastos.

Por eso vamos a observar en este blog que tan preparado esta Colombia en la Gestión de Recursos Humanos en donde observaremos si las organizaciones son capaces de

•  Equipos Humanos de Alto rendimiento, usando tecnologías.
•  Gerenciar el conocimiento.
• Transmisión.
• Mantenimiento.
• Capacitación como inversión.
• Utilidades generadas para los empleados como beneficio por trabajo en equipo.
• Planificación, coordinación y organización de las labores.
• Trabajo en equipo como un todo.

Aquí en Colombia esta dando un giro el concepto que tienen las organizaciones sobre el recurso humano, se esta llevando a cabo una campaña sobre el respeto por el ser humano, rompiendo ademas con un paradigma donde recursos humanos solo se encargan de selección del personal y nada mas, en Colombia empezaron en los años 50 con un área que en ese entonces se llamaba Departamento de Relaciones Industriales, manejo de relaciones obrero - patrón y sindicatos.

Hay diversidad de conceptos en las empresas colombianas cobre lo que es el alcance de los departamentos encargados de la gestión Humana, asignación de recursos y responsabilidades. para muchos no pasa de ser la oficina que hace tramites de enganches, despidos y nomina sin agregarle ningún valor a la organización y dado esto seria trabajo de una sola persona que tenga conocimiento en procedimientos.
Para otros el departamento va mas allá y están en un mejor nivel, y son esas empresas grandes que tienen la visión mas amplia y establecen otras funciones adicionales como perfiles de cargo, actividades de capacitación  bienestar del empleado, estudios salariales, higiene y seguridad, evaluaciones de desempeño, relación del sindicato entre otras.

Panorama General en Colombia

Legislación Laboral Colombiana:

Régimen Individual
Régimen Colectivo
Protección Social
Sueldos y Beneficios
Capacitación
Criterios de Selección