Los avances tecnológicos y la importancia de la parte de RRHH de las organizaciones, han ido creciendo año a año, con diversas tendencias que se han presentado ya sea por la economía creciente o por el crecimiento de recursos con competencias o capacidades cada vez más extensas.
Todo lo que se ha dicho acerca del rumbo que el mundo de TI va a tomar en este 2013, que tiene que ver con temas de discusión cotidiana como las redes sociales, hasta temas netamente de negocio como la integración o el análisis de la información; también afecta las herramientas utilizadas y el pensamiento o enfoque que van a tener los departamentos de una empresa. En este caso el área de recursos humanos y sus herramientas como el HRM también se ven afectados por estas tendencias, algunas de las tendencias con las que se relacionan son:
- Redes sociales
- Aprendizaje con juegos
- Dispositivos personales (móviles)
- Computación en la nube
- Big Data
Estos son unos de los factores más marcados para este año en el área de recursos humanos y que vale la pena tener en cuenta para el momento de hacer una selección de un HRM o en el momento de añadir nuevas cosas al que se tiene, los tres primeros tienen que ver con el aprendizaje y la comodidad de los recursos, ya que las redes sociales y sus contenidos han ido convirtiéndose en excelentes plataformas para compartir conocimiento y material didáctico, los juegos son una excelente forma de enseñar y por lo general de comprometer a los recursos con temas referentes a lineamientos de la empresa y los dispositivos móviles poseen una conexión fuerte con la forma en que se comparte la información y cómo el empleado los utiliza para realizar su trabajo a gusto.
Las dos últimas tendencias enunciadas tienen que ver con marcos que se están popularizando en las compañías a la hora de tomar decisiones y ahorrar dinero, con la computación en la nube se ahorra y se tienen preocupaciones netamente de negocio y con el Big Data se tiene información suficiente, para realizar análisis empresarial(tendencia) y con el uso de las métricas(tendencia), mantener las compañías andando como "relojitos suizos" midiendo completamente sus recursos para cada caso.
Bibliografía
- http://www.hadoopsphere.com/2013/01/big-data-forecast-digest-for-2013.html
- http://socialmediatoday.com/juliovisko/1096016/why-your-hr-department-needs-social-media
- http://www.kdnuggets.com/2013/01/analytics-predictions-2013-alberto-roldan.html
- http://www.crn.com/slide-shows/cloud/240145483/10-cloud-predictions-for-2013.htm
- http://www.hrcloudsolutions.com/
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