Lo que se puede medir se puede mejorar.

Lo que se puede medir se puede mejorar. En la publicación pasada hablamos de como, el poder medir, evaluar y analizar competencias, afinidades,  habilidades de las personas comparándolas con los perfiles de puesto en la organización, podrían llegar a suplir o mejorar considerablemente...

Read more...

EMPLEADO VS PUESTO

EMPLEADO VS PUESTO. El departamento de RRHH debe estar en la capacidad, de proporcionarle a la organización una evaluación detallada e individual por cada empleado con respecto a su puesto, valorando sus competencias y como su talento contribuye a la organización. Teniendo...

Read more...

HRM - Administración de información personal

PIM o HRIM El PIM(Personal Information Manager) o HRIM(Human Resource Information System) es el módulo del HRM que se encarga del manejo de los datos personales de los empleados, sirve para la entrada de datos, el rastreo y la información necesaria de los empleados para los diferentes departamentos...

Read more...

HRM - Nómina

...

Read more...

¿Y qué es HRM?

Este es un vídeo elaborado con el fin de hacer un primer acercamiento al tema de HRM. Si bien no es muy profundo en el tema, es un buen primer paso para la incursión de esta solución de software. Próximamente seguiremos publicando contenido mucho más interesante y específico sobre HRM. Anímate, esperamos tus comentario...

Read more...